按照法律规定,事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,综合认定劳动者所应享受的医疗期,劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动合同法》第40条,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,单方解除劳动合同。
法律依据
《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一) 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二) 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2024-11-12 09:14
针对此类情况,依据医院出具的相关诊疗报告进行判定至关重要。
值得注意的是,对于腰椎间盘突出症患者请假停留的时间并未由法律直接统一规定。
虽然如此,但是国家各级政府部门以及加之相关佐证的外部规范,如《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)第2条已明文规定,此医疗期限(也称作患病疗养期或健康假期)是指企业职工基于疾病或因公负伤而暂时中止工作并进行治疗与休息期间,在此期间内不得解除其与用人单位之间的劳动合同。
2024-12-23 15:07
没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。
2022-08-05 16:38
2024-08-09 14:14
事业单位病假规定
病假在两个月以内(不含,公休节假日)的,原工资照发。
病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%,工作年限11年及以上的,原工资照发。
病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。
2024-12-25 15:43
事业单位请病假的规定如下:
1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;
2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。