不是。哺乳假是从宝宝出生后的第一天开始计算的,计算到婴儿满1周岁为止。根据法律法规,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2025-03-30 17:22
1、对于犯罪分子进行刑事追诉的时效并不从受案或者立案之日起计算,而是应当从犯罪之日起进行计算。 2、根据我国《刑法》规定,追诉期限从犯罪之日起计算; 3、犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。
2022-08-08 15:50
2024-03-02 10:40
刑事拘留的时间从限制人身自由开始的次日计算。期间开始的时和日不算在期间以内。期间的届满以法定期间日数的最后一日为止。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
2024-09-23 13:56
申请劳动仲裁的时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,则从中断时起,仲裁时效期间就重新计算。
2022-08-26 14:15
按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。职工新进用人单位目符合已连续工作满12个月以一的,当年度年休假天数,按照在本单位乘余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位乘余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。