犯法。用未满十六周岁的未成年打工犯法。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除文艺、体育和特种工艺单位以外。若违法招用的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
但是未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。不满十八周岁的自然人为未成年人,对于十六岁以下的是称之为童工,招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工,是合法的行为,同时应当在工种、劳动时间等方面执行国家有关规定,不得安排其从事危险作业,否则仍然是违法。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 各级人民政府应当保障未成年人受教育的权利,并采取措施保障家庭经济困难的、残疾的和流动人口中的未成年人等接受义务教育。
2024-04-18 14:01
不一定,这个要看年龄的,满十六周岁的是可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。
2024-04-26 13:38
不一定,这个要看年龄的,满十六周岁的是可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。
2024-10-29 09:23
和未成年人谈恋爱本身是并不违法的,但除了是否违法这一标准,我们还有公序良俗的道德约束。另外如果和未成年人谈恋爱涉及到性的问题,就需要尤其慎重。如果未成年人大于十四周岁,只要是双方自愿不犯法。如果是男方使用暴力、威胁等手段强迫女方,构成强奸罪。如果未成年人小于十四周岁,不论幼女是否自愿,均应依照强奸罪处罚,除非男方年龄也不满十四周岁。
2022-09-16 15:13
未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人都要依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的。
应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《劳动法》第64条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2022-08-11 13:54
未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人都要依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的。
应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《劳动法》第64条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。