公司请假一般不能超过多少天,没有具体的规定,但一年请事假20天以上不享有带薪年假。
因为职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。
根据规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2026-04-28 16:15
关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。
2025-08-13 14:03
关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。
2024-05-07 11:40
公务员请假根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。
但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系,具体如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
3、病假在两个月以内(不含公休节假日)的,原工资照发。超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,按天计算发给本人基本工资的90%;11年及以上的,原工资照发。
2025-04-21 16:52
关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同;
或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。
2026-06-22 14:40
关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同;
或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。