2022-08-08 16:01

干一天不干了有工资吗

干一天不干了，如果劳动者与用人单位没有特别规定的，那么一般是有工资的。

2022-08-26 09:33

干一天不干了有工资吗

干一天不干了，如果劳动者与用人单位没有特别规定的，那么一般是有工资的。根据我国相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不发工资的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-08-26 13:38

做一天工作有工资吗

“工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。 但有下列情况公司可以代扣工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。”

2022-08-11 10:39

签了合同第一天不干了违约吗

签了合同第一天不干了违约。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

2024-06-26 10:42

签了合同第一天不干了违约吗

此种情况确实构成了雇佣方与员工之间的违约行为，然而在此情况下，雇主并不需要承担相应的违约金责任，只需对其所带来的具体实际经济损失进行补偿即可。 值得注意的是，作为劳动者应在试用期内至少提前三天对雇佣者发出书面通知以解除劳动合同。 如果是劳动者主动选择终止劳动合同，那么雇主将无需承担任何赔偿义务。 然而，如果劳动者在未提前通知的情况下单方面解约，那就必须给予雇主必要的经济损失赔偿。 对于经济损失的赔付，可以对应地从劳动者的个人薪资中进行抵扣。 但请注意，每月扣除的金额不能超过该名劳动者当月工资总额的百分之二十。