2022-09-02 09:49

工作一天不干了有工资吗？

有工资，但应当依法解除劳动合同。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2022-09-22 14:39

工作一天不给工资合法吗

不合法。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资，用人单位克扣工资是违法的，用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。

2022-09-21 15:15

上一天班就不做了有工资吗

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。

2022-08-19 09:56

员工上班一天有工资吗

工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。（1）用人单位和劳动者自始未订立书面劳动合同，仅存在口头协议或实际履行的情况下形成的事实劳动关系；（2）用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位与劳动者未终止劳动合同，也未续订劳动合同而形成的事实劳动关系；（3）以其他合同形式代替劳动合同，即在其他合同中规定了劳动者的权利、义务条款，例如承揽合同、租赁合同、兼并合同中规定了劳动者的使用、安置和待遇问题，这就有了判定事实劳动关系存在的依据；（4）停薪留职到另一单位工作、兼职等双重劳动关系形成的事实劳动关系。

2022-09-02 09:26

工作了一天的工资能拿得到吗？

工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。