在单位消防训练中受伤算工伤,工伤应该由消防单位负责。
公司组织单位内部员工进行拓展训练,该活动方式和内容并不违背法律禁止性的规定,可视为属于工作的内容。只要是在工作的时间、工作的地点,发生的伤害都是属于工伤,如果在工作中发生疾病死亡也视同工伤。发生工伤是工伤保险机构,在认定是工伤的情况下,会根据受害人的情况进行工伤经济赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-08-11 15:36
首先武术馆要承担一定责任,其次要看受伤具体的原因,如果武馆存在过错那就要承担主要责任,非武术馆的原因或责任武术馆不需承担责任。
孩子如果在武馆训练期间受伤的话,武馆并不一定承担责任。因为如果是武馆外第三人对孩子侵权,造成了孩子受伤的,此时武馆也尽到了自己的监管义务,那承担责任的应该是侵权人,而并非是武馆。即使武馆没有尽到自己的义务,那承担的也是补充责任,并非全部责任。
2021-02-02 18:53
2024-04-24 11:31
在大多数情况下,包工头将承担主要的赔偿责任,身为挂靠单位的,也需负有连带责任。
在此过程中,发包方也有可能涉及到相关连带责任。
正常情况下,工人在建筑工作场所工作时是不会签署劳动合同的,通常表现在雇佣关系上。
因此,如下所述:
1.当工人在进行雇佣活动时产生身体伤害,负责雇用他的雇主应当承担赔偿责任;
2.包工头作为工人的直接雇主,应该对工人损失负责;
3.若包工头与某公司存在挂靠关系,后者将承担连带责任;
4.如果包工头无任何资质,且发包方在将建设工程对外分包时未能确认分包人的资质,并签订书面协议的话,发包方也需要承担连带责任。
2022-09-16 10:10
为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。工人与包工头之间存在雇佣合同关系,工人施工中受伤,包工头应当承担赔偿责任,打工工地的建设方负连带赔偿责任。工人可以向当地法院起诉,将包工头和打工工地的建设方列为共同被告。
2022-09-16 14:46
临时雇车拉货受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。