2022-10-20 14:52

离职领导不批可以直接走吗

离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-09-22 09:11

提交辞职报告领导不批怎么办

递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。 可以在到时间之后直接离职，根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。 但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为未及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动者有权追究公司的。

2024-05-13 13:45

厂里辞职车间领导不批怎么处理

劳动者辞职车间领导不批的，劳动者可以要求对方说明理由；如果劳动者采取的是协商一致的解约办法，则必须要双方达成一致才能解约；但如果劳动者采取的是提前三十日书面通知单位的办法，则不需要单位的批准，三十日到期后劳动合同就解除。

2023-02-18 09:13

辞职不批旷工直接走人工资怎么办

辞职不批旷工直接走人的，工资怎么办，需要分情况讨论： 1、如果没有给公司造成损失的，那么工资一般是会正常发放的； 2、如果因此给公司造成损失的话，那么就需要赔偿公司的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3、如果是提前三十天提交了离职通知的话，到时间就可以走，这种情况下也是应当正常发工资的。 那么如果公司将工资全部扣完了，该怎么办呢？ 公司将员工的工资扣发的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，如果是按照法定流程辞职的，那么到时间就可以走人，是不需要公司的批准的，否则，因此给公司造成损失的话，是需要赔偿的，会被扣除相应的工资，当然了，如果公司扣工资不合法的话，劳动者也可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权，您学会了吗？

2022-08-09 11:14

劳务派遣辞职直接走可以吗

劳务派遣辞职能不能直接走要看劳动者是否与用人单位协商一致，或者发现用人单位未按照约定提供劳动保护、劳动条件的，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除合同，立马走人。否则，劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位，方可离开。