递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。
可以在到时间之后直接离职,根据法律规定,劳动者提出辞职的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。
但是,处于对公司利益的保护,防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益,劳动法规中提出了解除劳动合同的条件:试用期员工必须提前三日通知用人单位,试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦劳动者提出辞职超过三十天的,或试用期超过三天的,双方的劳动关系自动解除了,单位也没有任何权利不办理交接,如果因为未及时办理交接而损害劳动者利益的,劳动者有权追究公司的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-05-13 13:45
劳动者辞职车间领导不批的,劳动者可以要求对方说明理由;如果劳动者采取的是协商一致的解约办法,则必须要双方达成一致才能解约;但如果劳动者采取的是提前三十日书面通知单位的办法,则不需要单位的批准,三十日到期后劳动合同就解除。
2022-09-03 10:00
辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,作为依法提出解除劳动合同的证明,有了证明,就可以走。 首先,辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 其次,提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 最后,不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。
2022-09-22 16:44
劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。 现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。
2022-09-21 10:55
小时工辞职不批的话,履行法定程序后直接走就可以了。劳动者辞职并不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2022-08-09 11:06
如果是试用期,提前三天口头告知即可,如果是正式员工,则需要提前30天以书面形式提交辞职申请,30天后就构成法定离职,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资。否则用人单位就是违法。用人单位违法,劳动者合法权益受到侵害时,有权要求劳动监察大队依法处理,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,还可以提起诉讼。