经用人单位与劳动者协商一致,试用期可以延长,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024-04-22 14:49
《劳动法》对于试用期并没有规定,《劳动合同法》对此有相关规定,延长试用期是违法《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,对试用期期满,公司再决定延长,将被认为是对试用期的再次约定显然是违法的。
2022-08-09 15:57
延长试用期是不合法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024-05-31 14:09
若用人企业未经法定程序擅自延长试用期间的话,这样的做法是不合法合规的,因为根据相关法律法规,同一家用人单位及其员工之间仅能约定一次试用期。 对于劳动合同期限不超过三个月的情形来说,其试用期条款显然是非法无效的;而在三至一年的合约期内,试用期的时间上限也应当被控制在一个月以内;对于一年以上乃至三年以下的劳动合同期限,试用期的时长应严格遵守不得超过两个月的规定;至于三年及以上的劳动合同期限,试用期的最长限度则不能超过六个月之多。
2022-09-24 10:22
2022-11-26 15:39
公司延长试用期然后辞退员工违法的。 在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。