社会保险，简称“社保”。它是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社保项目有：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
对企业来说长期缴纳社保：
1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。
2.降低潜在的法律风险。
社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。
3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展。
5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法全文》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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