2024-08-31 14:39

工伤期间单位应不应该发放奖金呢

工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定： 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。 其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算； 包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2022-09-03 14:14

女方应不应该争取抚养权

应该。争取孩子的抚养权要从对有利于子女健康成长的角度出发，在法庭上要讲证据或者得到对方的认可。法院将孩子判归女方抚养的情况：两周岁以内的子女一般随母亲生活。孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。

2024-09-05 11:10

做两天中介应不应该给钱

劳动者入职两天辞职是给工资的。 如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《中华人民共和国劳动法》。 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

2022-10-11 13:41

男方提出退婚彩礼应不应该退

男女离婚时候是否要退回彩礼，还需要看实际的情况是否构成了彩礼返还的条件，如果构成了彩礼返还的条件，可以依法要求退回。可以要求返还彩礼的情形包括3种： 1、给付彩礼后悔婚，双方未办理结婚登记的； 2、双方即使已经办理结婚登记手续，但确未共同生活过就离婚的； 3、婚前给付彩礼导致给付人生活困难，离婚时也可以此为由要求返还彩礼。

2022-08-11 11:15

因停电放假应不应该算工资

需要根据具体情况而定。 一、若停电非员工原因造成，则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、如果停电周期较长，超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 三、若公司因停电放假未支付员工相应工资，且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形，员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理，发生劳动争议的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。