2022-11-19 17:20

入职体检报销吗还是自费

入职体检费用自费还是公司报销，法律没有明文规定，需要分情况对待。 1.用人单位通知求职者已经入职，并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。 2.用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。

2022-09-17 10:00

团建自费合理吗

团建自费不合理，团建的作用，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。如果不想去团建，可以要看团建安排在工作日还是休息日，工作日劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资。休息日请假扣钱，要看双方劳动合同是否有相关说明，如无明确约定，休息日被扣钱的，是不合理的。 《劳动法》规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2022-08-11 15:56

团建自费合理吗

团建自费合理吗？不合理，团建的作用，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。如果不想去团建，可以要看团建安排在工作日还是休息日，工作日劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资。休息日请假扣钱，要看双方劳动合同是否有相关说明，如无明确约定，休息日被扣钱的，是不合理的。 《劳动法》规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2021-03-08 11:07

入职体检项目有哪些

　　一般项目 　　1.抽血 　　2.血常规18项 　　检查有无贫血、炎症、血液病等。 　　3.肝功能 　　谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标 　　4.血型 　　血型检查 　　5、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。 　　6、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。 　　7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。 　　8、血尿常规血尿常规检查。 　　科室项目 　　1.心电图 　　检查心脏最常用的方式。 　　2.胸透 　　心、肺、膈疾病检查 　　3.以下任选一项 　　A。内科 　　心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等 　　B。眼科 　　视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。 　　实验室检查 　　乙肝五项（由乙肝表面抗原调换） 　　确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。

2022-08-11 15:28

公司要求体检自费是否违法

如果是职业健康检查体检，公司要求体检自费违法，用人单位应该承担检查费用。根据《职业健康检查管理办法》第十四条规定，在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： （一）用人单位的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间； （三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。