离职人员工资,应一次性结清,全部支付的。
《工资支付暂行规定》明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托,在其范围下结合企业自身特性,进行丰富完善。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-09 16:43
2025-02-07 11:41
在施行住宅建设用地使用权制度下,当期限期满之时,土地使用权会自动延续下去;然而若土地使用权已历经了长达七十年的历程之后,倘若仍欲继续享有土地使用权,还需依据当下的地理价值评估水准,缴纳相应的土地出让金。
2022-08-10 15:32
辞职到期了工资不给当时结清,建议先和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。根据相关法律的规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-10 10:02
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2023-02-18 11:34
辞职到期了工资不给当时结清,劳动者可以通过以下方式维权:
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
那么强制执行有那些流程呢?
强制执行分为五个步骤:
第一步申请当事人向法院申请执行;
第二步为法院收到申请后,进行核查,确定是否立案;
第三步为当事人对裁定不服的,可以申请复议;
第四步为执行员发出执行通知,并强制执行;
第五步为执行员采取强制执行措施。
综上所述,辞职之后公司不给结清工资的,可以通过以上分享的方式来维权。强制执行属于维权的最后一个手段,但是需要注意的是,强制执行的周期一般是比较长的,一定要做好长期处理的心理准备。