2022-10-13 14:17

劳动合同里不写明薪酬违法吗

应当约定工资。劳动合同约定工资适用同工同酬原则。

2024-04-18 10:58

劳动合同不写明工资合法吗

若所签订的劳动合同并未对工资作出明确规定，则此种情况便违反了法定规定。 根据我国相关法律法规的规定，劳动合同必须清楚地说明工作内容、薪酬福利以及工作时间等重要因素，否则将被视为无效合同。 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确地列出相关事项。 如若用人单位对此表示反对或消极态度，那么劳动者应及时向当地的劳动监察大队进行举报和投诉。 劳动监察大队会依据法律法规的规定，要求用人单位立即纠正不当行为；若因用人单位的过失而使劳动者遭受经济损失，也需依法承担相应的赔偿责任。

2022-08-10 16:29

劳动合同里面会写明工资吗

劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，第一款劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2024-12-20 10:51

劳动合同没写明工资合法吗

劳动合同中未写明工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他。

2022-08-11 15:41

正常工作日延时工资是正常工资的几倍

延时加班工资计算依据员工本人工资的1.5倍到3倍。 《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。