可以。一般情况下,我们常说的灵活就业人员的社保,就是属于职工社保的范畴,只不过是缴纳的种类比较少,只有职工养老保险和职工医疗保险,所以,它和企业所缴纳的社保是一样的,那在这种情况下,两者之间是可以进行转移的,而且转移之后,所缴纳的年限也是依然累计的。
如果是灵活就业人员找到工作了,可以通过企业来缴纳社保了,那么就可以将灵活就业的社保转入到企业继续参保,那两者的转移是没有任何条件的,不过,如果是从企业的社保转成灵活就业的社保,就需要大家先将社保转移到户籍所在地,然后才可以按照灵活就业的方式缴纳社保,因为灵活就业的社保,需要在户籍所在地才可以参保,而企业社保却没有户籍的限制,只要你是企业的员工就可以参保。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2022-08-09 10:05
2022-09-22 09:17
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人的退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。如果在退休的时候是以灵活就业人员退休的,就应按照灵活就业人员的规定退休。
但是也不能一概而论,不同地方的社保政策不一样。比如有的地方规定,如果下岗前已经交满了10年的在职职工社保,下岗后转为灵活就业人员,那么退休时是可以按照在职职工的退休待遇进行退休的,否则就要按照灵活就业人员退休条例进行退休。
不过有一点可以肯定的是,只要档案是完整的,无论以哪种身份退休,以前的工龄都是会视同缴费年限的。
2022-11-28 17:30
职工养老保险和灵活就业人员养老保险的区别:
1、承担的费用上:个人缴比企业缴,费用负担要重一些。职工养老保险由单位缴,个人只要承担8%的比例,而灵活就业人员则需承担20%的比例。
2、影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。与哪种方式缴费(个人缴或企业缴)没有影响。
3、有单位缴的话,缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区略有差别,以当地规定为准。
2022-08-20 14:46
属于,灵活就业人员交的社保,属于城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。灵活就业人员就是没有固定的职业,非全日制单位工作的人员,灵活就业人员参加社保,需本人缴纳保费,只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险的费用。根据相关法律规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2022-09-24 09:32
职工社保转灵活就业社保吃不吃亏,要看多个方面的因素。
退休后的养老金多少,最主要的取决于参保人员缴纳的社保年限,基数和社平工资这三个因素。刨除社平工资,因为两种参保人在退休后,同一年退休的情况下,按照同样的社平工资计算。那么就只剩下缴费年限和缴费基数了,如果单位为员工缴纳的职工社保按照100%缴纳档次,在离职后,个人也按照同样的档次缴费,相同年龄参保人员退休后的养老金并不会有过大的差异。只是个人缴纳要承担很大的一笔费用。
如果单位为员工缴纳100%档次,个人离职后,经济条件下降,社保缴费受阻,最终选择缴纳60%的档次。在退休后,与同龄人缴纳职工社保退休金一定会相差很多。