十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-06-14 11:06
若因遭受工伤,从而导致其劳动能力等级达到10级,雇主不得以任何形式辞退该员工,依据相关法规,劳动者在以下情况发生之时,用人单位不具单方面解除劳动合同的资格:
(一)涉及接触职业病危害因素的劳动者,未完成离职前职业健康检查;
(二)劳动者处于疑似职业病患者诊断或医学观察期间;
(二)劳动者在本单位因患有职业病,或是由工伤引发,而被证实已经失去或部分失去劳动能力;
(三)劳动者患病,或是非由工伤引发,但处于法定医疗期限以内;
(四)女性职工处于孕期、产期、哺乳期;
(五)劳动者在本单位连续工作满十五年以上,并且其年龄距离法定退休年限尚有不足五年;
(六)法律、行政法规规定的其他特殊情形。
2022-11-19 14:49
伤残鉴定十级不可以办理残疾证,伤残鉴定级别为八级至十级是不可以办理残疾证的,具体可以咨询当地的民政部门。残疾证等级划分标准分为视力残疾、听力残疾等七类,每一类下面按残疾程度最多分为四级。凡要求申办《残疾人证》的申请人,必须符合下列申办资格和必要条件之一者:
1.视力残疾:(双眼)必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者(或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的)。
2.听力残疾:(双耳)必须经过治疗一年以上不愈者。
3.言语残疾:是指各种原因导致的言语障碍,而不能进行正常的言语交往,必须明确病因,经过治疗一年以上不愈者。
4.精神残疾:必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者。
5.智力残疾:智力明显低于一般人的水平,并显示适应行为障碍者。
6.肢体残疾:是指人的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定,必须在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼不能恢复的(截肢、截瘫,关节融合术后等无法恢复功能的除外)。
7.多重残疾的残疾等级以残疾最重的等级为准。
2024-07-02 13:36
十级伤残可以理赔7个月的本人工资作为一次性伤残补助金,可以理赔医疗费、住院伙食补助费用、交通费用以及食宿费用、辅助器具费、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2025-01-23 15:37
1、一般从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。
2、工伤赔偿部门审核后进行放款,具体时间各地有所不同,可直接咨询当地工伤保险机构。
2022-08-10 16:57
十级伤残定级原则:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
划分依据为:日常活动能力部分受限,工作和学习能力有所下降,社会交往能力部分受限。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。