自然人不可以作为用人单位。1.自然人(没有经过工商注册)不能作为用人单位。2.经过工商注册成立了私营企业、合伙企业、个体工商户的就属于用人单位了。劳动合同中的用人主体必须是单位,即企业法人、其它组织和个体经济组织,排除了自然人之间的劳动关系。对于自然人之间的雇佣关系只能称之为雇佣合同,必须适用《民法典》等民事法律规范,而不能作为劳动争议案件处理。
法律依据
《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2022-08-08 17:32
2022-08-12 10:15
怀孕女职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
2022-08-18 16:21
用人单位不可以随意裁员,只有出现这些情形,用人单位才可以裁员: 1、企业根据法律的规定进行破产重整的; 2、用人单位经营很困难的; 3、用人单位的经营方式发生了改变; 4、劳动合同因客观事实无法履行的。
2022-10-15 15:04
在一定的条件下,工人可以设立公会的,工会要依法履行职权,保障员工的利益,那么,企业违反什么工会可以依法要求谁承担责任呢?下面由店铺小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。企业违反什么工会可以依法要求谁承担责任用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。
2023-02-18 10:49
劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。 劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。