2022-08-09 16:26

职工恶性肿瘤如何请假

如果癌症不影响工作，公司不得辞退患者，影响工作，公司必须安排其他的工作，实在不能工作了，公司才能辞退患者，但是无论如何都不能在医疗期间解除合同，但是医疗期间不超过2年。 建议患者去鉴定下职业病，看癌症是不是由于职业引起的，如果是，则构成工伤，公司必须按照工伤保险条例进行补偿。 如果不是工伤，一旦癌症影响上班，患者可以提前退休，公司必须按照 退休标准给付退休金等等。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

2022-08-08 15:35

恶性肿瘤门特报销范围

门诊特殊病种指可以门诊治疗，不需住院治疗的。

2022-09-27 16:11

恶性肿瘤门特报销范围

门诊特殊病种指可以门诊治疗，不需住院治疗的。仍然长期需要依靠药物维持病情稳定的慢性疾病。通常指恶性肿瘤需放射治疗和化学治疗、肾功能不全需长期肾透析治疗及肾移植术后需长期服用抗排异药治疗等疾病。特殊疾病门诊治疗发生的医疗费，一年内，起付标准为500元，超出500元以上的部分，甲类管理的病种门诊医疗费报销85%；乙类管理的病种门诊医疗费报销75%。从统筹基金支付的特殊疾病门诊治疗费与住院医疗费合并计算，一年内最高支付限额为50000元。超过50000元以上的部分，再由大额医疗救助金按规定给予报销。当然各地医保还有一定差距，详细情况需要根据相关部分的确切消息。

2022-08-11 10:19

恶性肿瘤请假的规定

恶性肿瘤请假的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%。

2022-09-06 14:49

二级肢体残疾患了恶性肿瘤，国家有什么补助

对于持有《中华人民共和国残疾人证》二级（含）以上重度残疾人可享受医疗救助，具体为： 1、对参加城镇居民基本医疗保险的医疗救助对象，在定点医疗机构住院治疗和医保规定的门诊大病病种治疗的医保目录内的费用，扣除医疗保险补偿金额后，以此为基数按50%比例予以救助。对其它门诊大病病种治疗费用，以医保目录范围内的治疗费用为基数，按60％比例予以救助。医保规定的门诊大病病种及治疗项目包括： ①恶性肿瘤化学治疗和放射治疗； ②重症尿毒症透析； ③器官移植抗排异反应治疗； ④精神分裂症治疗； ⑤高血压； ⑥糖尿病。 ⑦其它门诊大病病种包括：结核病规范治疗、危重病抢救、再生障碍性贫血、慢性心功能衰竭、系统性红斑狼疮。 2、对社会福利机构收养及分散供养的“三无”人员，在定点医疗机构住院治疗和11种门诊大病病种诊疗的医保目录内的费用，实行全额救助。市属社会福利机构收养的“三无”人员的救助费用由市财政直接补助。 3、年度累计救助金额不超过10000元。 4、国家规定的特种传染病的救治费用，按有关规定办理。