2023-06-17 17:06

年终奖金是一年结算的吗？如何计算离职员工，如1月31日离职，1月30日发放年终奖金，离职员工有年终奖金吗？

离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断：（1）如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；（2）年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

2022-09-15 10:06

年终奖算入12个月平均工资吗

年终奖计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2022-08-08 16:42

11月正式离职12月社保怎么续

1、如果离职当月找到新工作，能够及时在下一个工作单位入职，那么直接在下一个工作单位续交即可。 2、如果短期内没有工作，建议您选择一家靠谱的威海社保代缴公司给您代缴社保，两个月后找到新工作，将劳动关系转移到新公司，再让新公司给您缴纳社保即可。 3、以上都不行的话，可以自己到当地社保中心申请自费缴纳社保

2022-09-16 10:00

离职补偿金基数包含年终奖么

经济补偿金基数不包括年终奖。 年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。

2022-09-30 11:38

12月份出院1月能报销吗

可以的。 以麻江县为例，对于确需跨年至2021年度继续住院治疗且当次住院发生费用超过20000元或住院时间超过1个月的，定点医疗机构必须于2020年12月28日16时前为其办理年度费用结算手续，待2021年系统开机后重新上传参保患者住院相关信息，入院时间以2021年1月1日进行计算，不另收起付线（其患者名单由医疗机构提供进行批量处理）。 同时，对跨年至2021年度仍需继续住院的患者，无特殊原因未缴城乡居民医保个人费用的，当次发生费用不列入报销范围。对城乡居民参保患者首诊州级及以上医疗机构并已提交转诊申请的，且符合转诊条件的，各县市医疗保障经办机构务必于2020年12月27日前完成转诊转院审批手续，便于州级及以上医疗机构办理费用结算手续。