延期转正一般不会有什么影响。延期转正不是处分,很多原因都可能造成无法按期转正。但根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。
法律依据
《劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。
2025-04-18 11:46
1.若个人住房贷款出现逾期情况,且额度恰好落在宽限期限之内,这是可以理解且需要立即采取行动解决问题的状态;
然而,倘若银行或其他贷款机构并未设置宽限期限,则一旦发生逾期状况,便构成违约行为。
2.一旦逾期时间超越了上述宽限期限,事情将会变得更加严重。
3.若逾期时长足以达到180天乃至更久,那么贷款平台可能会考虑将已形成的债权进行转让,然后再转售给专门从事不良资产管理和催收业务的公司。
2022-08-10 16:01
延期毕业对公务员政审有影响。延期毕业以应届生身份报考,只要能在规定期限前(通常是7月31日)取得毕业证就是不影响的。而如果延期毕业,毕业证在九月份或者下学期末才发放,那就是不符合公务员报考条件的,因此不可以报考,即使参加考试,笔试面试、体检都通过了,政审也是会把考生刷下来的。
国家公务员政治审查主要强调,考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的,属政审不合格:
1.有反对四项基本原则言行的;
2.有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;
3.有犯罪嫌疑尚未查清的;
4.直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲,在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的;
5.直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中,有被判处死刑或者正在服刑的。
2022-08-11 10:28
延期毕业对公务员政审有影响。延期毕业以应届生身份报考,只要能在规定期限前(通常是7月31日)取得毕业证就是不影响的。而如果延期毕业,毕业证在九月份或者下学期末才发放,那就是不符合公务员报考条件的,因此不可以报考,即使参加考试,笔试面试、体检都通过了,政审也是会把考生刷下来的。
国家公务员政治审查主要强调,考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的,属政审不合格:
1.有反对四项基本原则言行的;
2.有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;
3.有犯罪嫌疑尚未查清的;
4.直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲,在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的;
5.直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中,有被判处死刑或者正在服刑的。
2023-02-22 15:47
预备党员生三胎是不影响转正的,因为我国已经开放了三胎政策,所以预备党员生三胎不影响转正。
中国共产党的入党申请人在党课培训、学习、考核、入党申请书审核通过后,才能正式进入预备期,这个阶段的党员称为预备党员。预备党员的预备期为一年。
实行预备期,目的在于对新党员进行严格的党的组织生活和实际工作锻炼,对他们继续进行教育和考察,使他们端正入党动机,进一步提高思想觉悟,增强党性修养,成为合格的共产党员。实行预备期,有利于保证新党员的质量;有利于保证党员队伍的纯洁;有利于增强党的战斗力。
党员,即政党的成员,是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量和质量决定政党的规模和群众基础,党员的素质在很大程度上决定政党的水平。党员有一定的权利和义务,受党纪的约束,在实现党的决议(纲领、路线、方针、政策)方面起重大作用。一般政党都重视吸收、挑选和培训党员,并依靠党员开展活动,以实现该党的主张。各类政党和各国政党的党员资格和作用等有所不同。
在我国,年满十八岁的中国工人、农民、军队、知识分子和其他革命分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。
由此可见,预备党员生三胎是不影响转正的。
2022-09-28 16:44
没有转正有年终奖,试用期职工应当适度享有年终奖。按法律规定,试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。试用期职工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。1、对于法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,单位必须给予,并且和正式员工的一致,若不同于正式员工的,是不合法的。2、非法定福利,如奖励旅游、节日补贴,看单位的规章制度或者劳动合同,如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的,合法。