考核是指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定一个人的能力和完成效果的管理方法。而关于考核是奖励还是处罚主要看考核者是如何制定的标准,大部分考核内容既有奖励又有处罚。
第一、大部分考核指标不需要过多的考核信息,一般被考核者根据自己的印象就能打分,考核随意性较大,人情分现象严重,容易出现“有意识的误差"和“无意识的误差”;
第二、在自我评价占有太大的份量的情况下,由人的本性决定,在涉及个人利益关系的情况下,个人对自己的评价不可能公正客观,“吃亏”的往往是“实在"人;
第三、这种评价一-般与薪酬联系不太紧密,薪酬的激励作用有限;
第四、表面和谐氛围,实则是对创新能力的扼杀,这对创新要求高的组织中是非常致命的。往往最终结果是,最有思想、最有潜力的员工要么被迫离开组织,要么被组织同化不再富有创造力。
法律依据
《法官法》第四十一条 对法官的考核内容包括:审判工作实绩、职业道德、专业水平、工作能力、审判作风。重点考核审判工作实绩。
2022-08-12 14:23
取保候审既不是刑事处罚,也不是行政处罚,而是一种刑事强制措施。根据法律规定,对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的、患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人可以采取取保候审。
2022-08-11 16:33
计分考核罪犯规定是什么。计分考核罪犯是监狱按照管理和改造要求,以日常计分为基础、等级评定为结果,评价罪犯日常表现的重要工作,是监狱衡量罪犯改造质量的基本尺度,是调动罪犯改造积极性的基本手段。监狱计分考核罪犯工作应当坚持党对监狱工作的绝对领导,坚持惩罚与改造相结合、以改造人为宗旨的监狱工作方针,坚持依法严格规范,坚持公平公正公开,坚持监狱人民警察直接考核和集体评议相结合。
2022-09-28 16:45
既然法院判决构成犯罪那就不是无罪,而是有罪判决;免于刑事处罚是指因某些原因犯下罪行,需要刑事处罚,但因为自首或其他情节,导致不用接受刑事处罚。
依据我国法律的规定,对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
2022-08-20 10:03
绩效考核合法不合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否低于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
2022-10-09 13:38
为了应对人口老龄化,我国全面放开了三胎政策。目前国家暂未公布三胎的奖励政策,不过针对未来生三胎的人群,会给予一定的配套支持,目前可以知道的奖励措施,主要包括以下3点:
(1)奖励优惠。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭,和农村计划生育双女家庭,要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
(2)帮扶保证。要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度,完善政府主导、社会组织参与的,扶助关心工作机制,维护好方案生育家庭合法权益。
(3)生育补贴。完善生育休假及保险制度。