1.新增加了“轻型牵引挂车”准驾车型,允许驾驶小于4500KG的汽车列车。即我们所说的C6驾驶证,并且只能通过增驾获取:申请人必须有C1或者C2驾照一年及以上的,且在最近一个记分周期内没有记满12分,才可以申请增驾C6驾照。2.在新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》中,删除了关于“增驾后有实习期”的条文,新增“初次取得摩托车类”的实习期。(机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。)增驾准驾车型后再无12个月的实习期。
法律依据
《机动车驾驶证申领和使用规定》 第一条 为了规范机动车驾驶证申领和使用,保障道路交通安全,保护公民、法人和其他组织的合法权益,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国行政许可法》,制定本规定。
第二条 本规定由公安机关交通管理部门负责实施。
省级公安机关交通管理部门负责本省(自治区、直辖市)机动车驾驶证业务工作的指导、检查和监督。直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所负责办理本行政区域内机动车驾驶证业务。
县级公安机关交通管理部门车辆管理所可以办理本行政区域内除大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车场地驾驶技能、道路驾驶技能考试以外的其他机动车驾驶证业务。具体业务范围和办理条件由省级公安机关交通管理部门确定。
法律依据
《机动车驾驶证申领和使用规定》第一条 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国行政许可法》,制定本规定。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第二条 本规定由公安机关交通管理部门负责实施。
省级公安机关交通管理部门负责本省(自治区、直辖市)机动车驾驶证业务工作的指导、检查和监督。直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所负责办理本行政辖区内机动车驾驶证业务。
县级公安机关交通管理部门车辆管理所可以办理本行政辖区内低速载货汽车、三轮汽车、摩托车驾驶证业务,以及其他机动车驾驶证换发、补发、审验、提交身体条件证明等业务。条件具备的,可以办理小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证业务,以及其他机动车驾驶证的道路交通安全法律、法规和相关知识考试业务。具体业务范围和办理条件由省级公安机关交通管理部门确定。
2022-09-08 09:38
c1驾照增驾摩托车驾照, 首先需要向当地车管所报名参加考试,通过后即可领取摩托车驾驶证。
增驾条件:根据《机动车驾驶证申领和使用规定》,14条第1款,持有C1驾驶证,申请增摩托车的,应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期内没有满分记录。
办理流程:持户口所在地驾驶证、身份证、体检证明(有些是驾校或车管所体检)、寸白底彩色证件照4-8张,填写《机动车驾驶证申请表》。
2022-08-08 10:29
“ 1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算,一年为一个记分周期,如此类推不断地循环。
2、如果驾驶证的初次领证日期是2010年5月x日,那么驾驶证记分周期就是:从2010年5月x日的零时起至2011年5月x日二十四时止。
3、违法所记分值如果在一个记分周期内所记分值未满12分的,记分系统会从下一记分周期开始将上一记分周期所记分值(交清罚款后)自动清零;
4、被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零,否则你的驾驶证无法正常使用。”
2022-09-26 10:23
驾驶证扣分新规定是:
1、饮酒驾车、驾驶不符合车型的机动车、校车载人超过核载20%等一次记12分;
2、暂扣驾驶证驾车、违反信号灯驾驶等一次记6分;
3、高速路驾驶低于最低时速、尚未定期安全检查等一次记3分;
4、未按规行车、妨碍安全驾驶等一次记2分;
5、不按规使用灯光、会车、未携带驾驶证等一次记1分。
因此,作为驾驶人员应当严格按照法律法规的要求驾驶机动车,维护道路安全。
2022-08-10 16:46
根据公安部发布的最新规定,小型自动挡汽车驾驶证考试不仅减少了考试项目,还缩短了科目三的考前间隔。此外,不同地方的分科考试次数也做了相应的调整,所以这个时候学开车要方便容易得多。2021驾考新规:1、异地分科目考试次数增加;2、自动挡取消坡道定点停车和起步项目;3、缩短科目三约考间隔时间;4、优化驾驶证代办业。;5、方便退役军人和出国人员换证;
2022-09-23 09:45
一、协商解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”按双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
二、非过错解解除动合同,补偿为N或者N+1。由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形:1. 公司改善经营管理,因经济或技术等原因经济性裁员;2. 在试用期间,证明不符合雇用条件;3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后,无法从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;4. 员工不能胜任原岗位工作,经过调整工作岗位或再培训,仍不能胜任工作的;5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过双方协商,没有能就劳动合同内容的变化达成协议。由于法律规定,解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知,公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N,否则就要补偿一个月工资N+1,不然公司涉嫌违法解除。
三、员工过错解除动合同,公司无需补偿在员工有过错性情形时,公司有权单方解除劳动合同,无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形:1. 员工试用期不符合录用条件;2. 严重违反公司制定的规章制度;3. 营私舞弊,严重失职给公司造成重大损害;4. 员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响本公司工作任务,经公司提出改正,拒不改正的;5. 员工刑事犯罪,被依法追究刑事责任的;6. 员工以欺诈等方式,使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
四、公司违法解除,补偿为2N。一切没有达到法律规定的事由,不遵守法定程序的解除,都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如:没有正当法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。