法定节假日学校补课不犯法,但是属于违法的行为;国家已经出台相关文件禁止有偿补课。
【法律依据】
《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》
第四条 各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课,作为年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据,实行一票否决制。
中小学校领导要带头执行规定,坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为,并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系,畅通和公开举报渠道,主动接受社会监督。
法律依据
《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第四条 严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课。
2022-08-11 09:44
国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日,学校应当安排教师和学生放假,且根据教育部的相关减负规定,学校不得安排在法定节假日补课,不能因此而增加学生的负担。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-10-10 15:19
五一上班是否违法看是不是给了三倍工资,不给三倍工资是违法的,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。
2022-10-12 13:59
根据我国相关法律规定,法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,要支付劳动者三倍的工资报酬。需要进一步明确的是五一劳动节当天按三倍计算加班费,另外四天是周六、日调休过来的,只能按二倍计算支付加班费。
2022-09-21 13:41
违法。
《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第一条规定,严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课。
对于违反相关规定的中小学校,视情节轻重,相应给予通报批评、取消评奖资格、撤销荣誉称号等处罚,并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师,视情节轻重,分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
2022-08-10 10:19
这个行为肯定是违法的,培训机构并没有为学生提供服务,所以是不能够收这些钱的,提前收了学费之后也必须要把这些钱退还给家长的。
我们国家对课外培训机构已经进行了严厉的打击,导致了很多培训机构倒闭,即使在倒闭了之后也必须要为学生退款的。我们必须要明白的是,交易产生的目的就是为了能够为消费者提供服务,既然没有为消费者提供服务,那么退款也是理所应当的。