劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。
公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-10-18 11:16
是属于违法的;
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
2024-09-23 14:55
签了劳动合同不给员工一份犯法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2025-09-05 13:49
此种行为实际上是不合乎法律法规要求的。
在签署完了劳动合同之后,合法的程序应当是由用人单位以及员工各自持有一份劳动合同文件。
在此前提下,这两份劳动合同的内容应保持完全一致状态,并且每一方都必须无条件地签署确认。
同时,用人单位还需加盖相关印章或由其法定代表人签名,以保证劳动合同的真实性及有效性。
若用人单位未能将完整的劳动合同交给劳动者,那么,劳动者有权向有关部门提起投诉。
2022-08-26 11:25
2022-09-05 11:06