2025-01-03 10:58

五一加班费怎么算

五一加班费按照平时工资收入的三倍计算，五一法定休假时间是一天，如果在五一当天安排职工加班是必须支付加班费的，不过五一实际放假的时间包括调休时间，若调休时间也在加班，后续用人单位不能安排补休的，调休期间加班工资按照平时工资收入的两倍计算。 在相关法律制度中非常明确的规定了加班工资的计算依据，作为劳动者必须了解一下相关的法律依据，这些关乎于个人切身利益，事实上无论是在五一还是在其他法定节假日，原则上用人单位都没有权利强行安排职工加班，因情况紧急需要安排职工加班的应当遵循职工的意见，公司不能因为员工拒绝加班就单方解除劳动合同，员工已经加班却拒不支付加班工资的行为也违反法律法规，加班工资被拖欠的可以到劳动行政主管部门投诉。

2025-02-17 10:16

五一几天加班费

依据我国相关法律法规规定，在五一劳动节期间，如需履行法定职责，确实需要上班则会被计作加班。 特别值得注意的是，5月1日这一特殊日期作为我国现行法定节假日之一，针对该天的加班理应提供三倍薪酬的补偿。 而在其余四天，尽管是人们通常所说的休息日，但是只要无法通过调休进行安排，仍然需要向员工支付不低于他们本人在正常工作日之工资水平两倍的加班费。

2023-02-18 08:40

春节加班不给加班费怎么办

春节加班不给加班费的维权方式如下： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 那么如果仲裁之后，公司还是不支付加班费该怎么办呢？ 这种情况可以向法院申请强制执行。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，春节期间加班，用人单位不支付加班费的，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，如果劳动仲裁之后对方还是不支付的话，那么就可以申请强制执行，由执行法院来对公司采取强制执行措施，您了解了吗？

2024-09-05 14:46

不给加班费怎么办

在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公力救济。 首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。 其次，保留好与就职公司之间可以证明劳动关系，与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同，以往的工资支付记录，考勤记录，花名册等等。

2022-10-14 11:53

公司五一不放假没有加班费怎么办

五一假期加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。