2022-09-26 10:05

小工厂不签劳动合同怎么告他

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。 1、公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉； 2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。 不签劳动合同的后果是： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

2022-08-12 10:26

小工厂不签劳动合同怎么告他

公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。另外，在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录； 4.其他劳动者的证言等。

2023-02-18 14:32

小工厂不签劳动合同怎么告他

小工厂不签劳动合同可以通过以下的方式来告他： 1、建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉； 2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，申请劳动仲裁一般都能得到支持。 那么该如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上可知，小工厂不签劳动合同的，可以通过投诉或者申请仲裁的方式来维权，劳动者可以要求公司补签合同并支付双倍的工资，但是补签之后的就不能要求双倍工资了，您了解了吗？

2024-12-16 11:47

不签劳动合同不发工资能不能告他

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

2024-06-19 14:38

工厂不签劳动合同怎么赔偿

若企业未能与员工签订劳动合同，员工有权提出索赔，其中包括： 1.赔偿双倍工资资金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定： 如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向该劳动者每月支付二倍的工资。 2.补偿金额根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，自劳动者入职之日起，每任职满一年即需支付一个月的基本工资作为补偿，若工作时间超过六个月且不满一年的，则以视为一年工作来计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需支付半月的基本工资作为补偿。 3.若企业违法解雇员工，那么除了之前列举的赔偿金之外，还需要额外支付双倍的补偿金给员工，以维护其合法权益和利益。