2024-06-19 14:10

用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2022-09-26 14:35

用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

根据我国的法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2022-10-09 15:21

用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

根据我国的法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2022-09-22 16:41

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同

是指单位与劳动者有具体时间终止约定的合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

2022-09-24 13:58

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二补缴社会保险； 三补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资； 四如果违法辞退，可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金。