即使是没有合同的纠纷,但有其它证据(例如人证、物证等)证明事实存在的,当事人可以协商解决,协商无法解决的,一方可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受自理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第三条 适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第二十一条 一般地域管辖
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
2022-10-17 11:01
没有签合同的劳动纠纷的处理方法,应具体分析:
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同.用人单位
不但要向劳动者每月支付双倍工资,且应与劳动者补签劳动合同;
但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的.用人单位应与劳动者终止劳动关系.且应支付经济社
偿;
3、用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者每月两倍的工资,并视为已
与劳动者签订了无固定期限劳动合同,且需要补签书面劳动合同。
2022-10-17 15:20
劳动者与用人单位未签定劳动合同发生纠纷的,可以先和用人单位协商解决。协商不成的,可以请工会等有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动纠纷诉讼,由法院判决。
2022-09-21 15:32
临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同。一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。
而根据《劳动法》规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该和劳动者签订劳动合同。
所以,有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作,由于这些农民工不具有正式编制,用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同,这是违反劳动法的。因此,临时工一样要签订劳动合同。
2022-09-17 14:51
居间合同纠纷如没有签合同的解决方式是:当事人首先可以进行协商解决,能达成一致意见的可以协议解决;协商不成的可以向有关调解组织申请调解;调解不成的,可以向法院起诉解决。
2022-08-11 14:20
居间合同纠纷如没有签合同的解决方式是:当事人首先可以进行协商解决,能达成一致意见的可以协议解决;协商不成的可以向有关调解组织申请调解;调解不成的,可以向法院起诉解决。