2022-09-23 16:35

劳动合同到期了公司可以辞退员工吗

劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者存在劳动合同法规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，以每工作1年支付2个月工资为标准。

2022-10-10 17:03

签了劳动合同公司可以辞退员工吗

签订劳动合同后，劳动者无过错，用人单位和劳动者不可以随意辞退员工，如果解除劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。 用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的内容，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

2025-01-09 09:23

劳动合同到期单位辞退员工要赔偿吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

2022-09-21 15:41

合同没到期公司辞退员工怎么赔偿

合同没到期辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况根据辞退的原因来计算。

2024-09-26 13:39

公司合同到期辞退员工补偿标准？

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。