2022-08-12 10:01

不符合简易注销条件的是

以下几类情况的公司不能做简易注销程序： 1.涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业； 2.被列入企业经营异常名录或严重违法失信企业名单的； 3.存在股权（投资权益）被冻结、出质或动产抵押等情形； 4.有正在被立案调查或采取行政强制、司法协助、被予以行政处罚等情形的； 5.企业所属的非法人分支机构未办理注销登记的； 6.曾被终止简易注销程序的； 6.法律、行政法规或者国务院决定规定在注销登记前需经批准的； 7.不适用企业简易注销登记的其他情形。

2022-08-10 15:28

不符合录用条件的证据

用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件 用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件 通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。 3、有证据证明员工不符合录用条件 用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期（比如：每周、每月）对员工进行试用期考核。 4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出 用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。

2022-08-12 10:59

不符合简易注销条件的是

以下几类情况的公司不能做简易注销程序： 1.涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业； 2.被列入企业经营异常名录或严重违法失信企业名单的； 3.存在股权（投资权益）被冻结、出质或动产抵押等情形； 4.有正在被立案调查或采取行政强制、司法协助、被予以行政处罚等情形的； 5.企业所属的非法人分支机构未办理注销登记的； 6.曾被终止简易注销程序的； 6.法律、行政法规或者国务院决定规定在注销登记前需经批准的； 7.不适用企业简易注销登记的其他情形。

2022-10-13 15:31

疫情酒店退款不给退怎么办

可以与酒店进行协商，因为疫情属于不可抗力，导致约定不能完成，并非人为因素而导致，所以是可以退钱的。如果协商不成，可以向消费者协会对酒店投诉，进行消费者维权。

2023-04-26 14:07

不喜欢要退款，商家不给退，买的时候也没说不可以退

经营者对消费者提出的合理退款要求，明确表示不予退款，或者自约定期满之日起、无约定期限的自消费者提出退款要求之日起超过十五日未退款的，视为故意拖延或者无理拒绝。消费者可以在全国12315互联网平台上投诉，可以拨打12315电话进行投诉。