2022-08-18 14:36

离职了还能申请仲裁吗

离职了如果没有超过申请仲裁的时间就可以申请仲裁。

2024-11-13 09:44

离职一年能劳动仲裁吗

离职一年内，可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。 劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资申请仲裁的，不受仲裁时效期间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 离职申请劳动仲裁的原因应当是用人单位与劳动者之间存在劳动争议。

2022-10-09 16:21

强制执行一年多了还没有还钱

强制执行一年多了还没有还钱，或者债务人拒绝还钱的，那么申请人可以主动向人民法院提供被执行人的财产线索。人民法院收到债务人的财产线索后，可以对债务人的财产进行查封、冻结和扣押，对被执行人进行拘留、罚款，还可以将被执行人列入失信人黑名单，限制其高消费。

2022-10-18 11:20

强制执行一年多了还没有还钱

强制执行后仍然不还钱的，可以由采取其它执行措施，包括录入失信被执行人名单、限制高消费等。如果被执行人确实无履行能力的，可法院暂时中止执行，等被执行人有履行能力后，可随时恢复执行。

2022-09-16 10:31

离职一年后可以仲裁吗

离职一年后可以仲裁。 根据相关法律规定，离职一年之内是可以提出劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。