2022-08-18 14:36

离职了还能申请仲裁吗

离职了如果没有超过申请仲裁的时间就可以申请仲裁。

2022-09-16 10:31

离职一年后可以仲裁吗

离职一年后可以仲裁。 根据相关法律规定，离职一年之内是可以提出劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022-10-09 16:21

强制执行一年多了还没有还钱

强制执行一年多了还没有还钱，或者债务人拒绝还钱的，那么申请人可以主动向人民法院提供被执行人的财产线索。人民法院收到债务人的财产线索后，可以对债务人的财产进行查封、冻结和扣押，对被执行人进行拘留、罚款，还可以将被执行人列入失信人黑名单，限制其高消费。

2022-10-18 11:20

强制执行一年多了还没有还钱

强制执行后仍然不还钱的，可以由采取其它执行措施，包括录入失信被执行人名单、限制高消费等。如果被执行人确实无履行能力的，可法院暂时中止执行，等被执行人有履行能力后，可随时恢复执行。

2022-09-16 10:39

离职3年还能申请劳动仲裁吗

离职3年不可以申请劳动仲裁。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。