针对强制员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的,劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-09-26 10:42
强制加班投诉有用。
针对强制员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的,劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。
2022-10-09 15:38
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-10-18 11:40
用人单位安排劳动者加班,需要与劳动者协商一致,并依照法定标准向劳动者支付加班工资;
其次,用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班,属于违法用工行为,劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报,由劳动监察部门责令其改正,并依照法定标准向劳动者支付加班工资;再次,劳动者被强制安排加班的,劳动者在搜集固定证据后,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出与用人单位解除劳动关系,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金以及加班工资。但是此处需要注意的是,劳动者应当对加班事实承担举证责任。
2022-09-21 15:02
公司强制员工加班,可以向当地劳动监察投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。
2022-09-26 15:59
这需要看是什么物流公司,小的托运公司直接让发货人去发货站点投诉,一定要去站点解决,电话投诉是不行的,他们会踢皮球的推卸责任。大的物流公司可以官网400投诉,或者投诉到邮政管理局。
建议发货前多咨询几家物流和快递公司的运费报价,自己选择物流公司。如果让别人发货就要提前和对方确认好价格。
现在的状况只能找那家送货的公司,问他的收费是按啥标准执行的。看它的标准是否是同级别的物流公司执行的标准,如果高出很多又不肯协商解决就去投诉他们。