2022-10-12 10:49

被派遣劳动者享有与用工单位劳动者什么的权益

享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 在无工作期间，劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。 被派遣劳动者有权参加或组织工会，维护自身合法权益。

2022-09-28 09:32

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么样的权利

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2022-08-08 17:33

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么样的权利

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2022-10-17 13:55

劳务派遣和劳动合同的区别

劳务派遣和劳动合同的区别： （1）主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （3）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量，及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。 而劳务派遣合同中的劳务价格，是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

2024-12-27 08:24

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同?

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。