2022-10-17 09:06

用人单位支付经济补偿金的两种情况

（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； （二）由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3.法律、法规规定的其他情形。

2022-09-22 09:46

用人单位支付双倍经济补偿金的情形

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体包括以下情形： 一、在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2022-10-13 15:34

用人单位支付经济补偿金的几种情形

劳动者“被迫离职”；用人单位提出解约；用人单位非过失性解约；用人单位依法裁员的；用人单位破产等原因解约等法定情况用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

2022-09-22 13:53

用人单位和用工单位的区别

用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。 简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的，一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上，用人单位适用劳动法，用工单位一般适用民法，涉及侵权和损害赔偿的条款

2024-11-04 09:56

用人单位经济补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。