劳动调解与劳动仲裁的区别在于:
1、纠纷的主体组成不一样,调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理;
2、申请时效不同,调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-24 15:08
劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下,主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。
商事仲裁委是一个带有民间性质的机构,主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。
1、发起条件不一样,劳动仲裁由法律规定为劳动争议的必经程序。而商事仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。
2、仲裁结果也不一样,不服劳动仲裁可以提起诉讼,而商事仲裁则属于一裁终局,不能在提起诉讼。
3、解决机构不同。民商事仲裁主要由仲裁委员会解决,而劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁院解决。
2022-10-15 13:50
劳动仲裁与民商事仲裁在以下问题上有所不同:1、是否需要仲裁协议2、仲裁管辖3、仲裁效力4、是否公开
劳动仲裁:启动仲裁无需仲裁协议;劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服可起诉,对小额争议、标准争议仲裁裁决,用人单位不得起诉;公开进行,但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外;
民商事仲裁:要申请仲裁必须有仲裁协议;无管辖限制;一裁终局;不公开进行,除非当事人另有约定
共同点:裁决的做出与签名——少数服从多数,不能形成多数意见时,以首席仲裁员的意见作出。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名----以上问题由家律网提供
2025-01-14 15:28
民商事仲裁和劳动仲裁的区别:民商事仲裁解决平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,劳动仲裁解决用人单位与劳动者之间的劳动争议;民商事仲裁实行一裁终局制度,劳动争议仲裁裁决是一裁两审制;民商事仲裁实行协议管辖,劳动争议仲裁实行属地管辖;其他。
2022-10-10 11:25
根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定,仲裁与调解有以下区别:
(一)调解必须要双方自愿进行,未开始的不得开始,已开始的不得继续;仲裁不允许当事人以协议予以排除,更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。
(二)调解没有固定的程序规则;仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。
(三)调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导;仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者,由其进行评判并作出裁决。
(四)调解达成的协议必须经当事人完全同意;仲裁作出的裁决则无须经当事人同意,仲裁庭有权依据事实和法律独立地作出。
(五)调解协议须经双方当事人签收后才发生法律效力;而仲裁中,裁决书一经作出便立即发生法律效力。
2022-10-18 09:13
仲裁与调解有以下区别:
1、调解必须要双方自愿进行;仲裁不允许当事人以协议予以排除,更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序;
2、调解没有固定的程序规则;仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行;等等。