2022-09-24 15:08

商事仲裁和劳动仲裁的区别

劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系（或签合同或未签）的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。 商事仲裁委是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。 1、发起条件不一样，劳动仲裁由法律规定为劳动争议的必经程序。而商事仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。 2、仲裁结果也不一样，不服劳动仲裁可以提起诉讼，而商事仲裁则属于一裁终局，不能在提起诉讼。 3、解决机构不同。民商事仲裁主要由仲裁委员会解决，而劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁院解决。

2025-01-14 15:28

民商事仲裁和劳动仲裁的区别

民商事仲裁和劳动仲裁的区别：民商事仲裁解决平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，劳动仲裁解决用人单位与劳动者之间的劳动争议；民商事仲裁实行一裁终局制度，劳动争议仲裁裁决是一裁两审制；民商事仲裁实行协议管辖，劳动争议仲裁实行属地管辖；其他。

2022-10-14 11:35

劳动调解和劳动仲裁的区别

劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。

2025-03-26 17:14

商事仲裁讼诉基本区别有哪些

1、受案范围不同。 2、启动程序的主体的意思表示不同。 3、诉讼实行地域管辖和级别管辖，仲裁则实行协议管辖。 4、诉讼当事人不能选择审判员，也不能超过管辖级别选择管辖法院，而仲裁活动的当事人既可以选择仲裁机构.还可以选择仲裁员。 5、是仲裁实行不公开审理，除非当事人要求公开审理，诉讼则不同，实行公开审理。 6、仲裁实行一裁终局，诉讼则实行两审终审。 7、强制程度不同。

2022-09-19 16:41

监察大队和劳动仲裁的区别

1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征；而从基准到监察则主要体现公法的特征。 2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。 3、适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范；按其法律的约束力不同，可划分为强行性法律规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。