2022-09-26 15:43

劳动合同签一年和三年有什么区别

劳动合同年限是1年或3年，最明显的区别就是试用期。 一年期劳动合同，试用期不得超过二个月； 三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。 三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，解约方的解约成本较高。 一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率较低。

2022-10-13 09:55

劳动合同签一年和三年有什么区别

入职以后劳动合同签一年跟签三年并没有什么大的区别，但《中华人民共和国劳动合同法》中，试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的，如果劳动合同在三年以上，试用期最长是6个月，劳动合同在一年以下的，试用期最长是一个月。

2022-09-24 15:29

签劳动合同的好处和坏处

好处：可以保护劳动者的合法权益，这样公司就不能随意找个理由开除，能对工作有所保证，能更好地维护社会的公平性和稳定性。而且这份劳动合同是证明和公司存在劳动关系的直接证据，可以有效避免因为没有及时续签合同带来的纠纷。如果是无固定期限的劳动合同，还能看出企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 坏处：有时候合同里面的限制条件是很多的，也有存在不合理甚至是压榨的情况出现，所以在签署合同的时候，谨慎三思很重要，仔细阅读合同上的条例。

2022-10-12 08:36

签劳动合同的好处和坏处

好处是，签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利： 1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。 3、劳动者享有休息休假的权利； 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、接受职业技能培训的权利； 6、享受社会保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利； 8、享受“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 坏处是，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2022-08-10 10:19

劳动合同签几年

劳动合同签几年看具体的情况。 我国劳动法规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 因此劳动合同具体要签几年是需要用人单位与劳动者协商确定的。