一天,五一劳动节三倍工资有1天,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-12-19 16:50
根据现行规定,在五一国际劳动节这个特殊的假期内,仅有法定节日的当日,即5月1日才需要按照平常工资的至少3倍来支付劳动者的加班费用。
而我国的法定节假日则主要包含以下几个重要庆祝日:
元旦节(公历1月1日)、春节(农历新年的大年初一、初二以及初三)、清明节(农历清明节的那一天)、劳动节(公历5月1日)、端午节(农历端午节那天)、中秋节(农历中秋节那天)以及国庆节(10月1日、2日与3日这三天)。
2022-09-22 08:34
2021年五一享受三倍工资的是5月1日一天。
用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资,其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。
根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
2022-09-27 15:12
2021年五一享受三倍工资的是5月1日一天。
用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资,其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。
根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
2022-10-27 15:42
2021年五一享受三倍工资的是5月1日一天。
用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资,其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。
根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
2026-01-12 10:01
根据国务院发布的相关规定,我们非常荣幸地告诉您,五一国际劳动节的加班费用仅限于5月1日当天。
经过仔细研究并获批后,劳动节的法定假期时长被定为:从5月1日起至5月5日放假调休,总计长达5天之久。
对于那些在5月1日仍需进行工作的劳动者们,他们的雇主需要根据不低于劳动者每日或每小时工资的300%的标准额外支付相应的加班工资。
然而,如果您的雇主在5月2日至5日期间希望您加班,他们大可选择为您安排补休而无需支付任何加班工资;如若不能提供补休,请务必理解,那就必须依据不低于劳动者本人日或小时工资的200%对此进行支付。