2022-10-17 10:26

年假国家规定天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10- 20年的，年休假15天。对于职工请病假的时间过长的，不不享受当年的年休假。 一、根据《职工带薪年休假条例》第三条.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的： （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的： （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 （五）累计工作满20年以上的职工.请病假累计4个月以上的。

2023-02-15 10:58

年假国家规定天数

根据我国相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 如果劳动者与用人单位就年假问题产生劳动纠纷的，那么可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，如果用人单位不按照规定休年假的，可以适用法律武器保护自己的合法权益。

2022-10-09 09:12

年假天数规定

应休年假天数计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022-09-19 15:31

国家法定年假规定几天

年休假国家规定至少休5天。年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2022-10-30 13:46

国家年假怎么规定的

依据我国职工带薪年休假条例的规定，1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条 规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。