2022-09-24 10:36

员工消极怠工辞退需要赔偿吗

员工消极怠工被辞退公司不需要赔偿。 根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

2022-10-15 15:35

员工消极怠工辞退需要赔偿吗

根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极念工尾于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金

2022-11-17 17:17

员工消极怠工辞退需要赔偿吗

“员工消极怠工辞退不需要赔偿。 根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿并且无需支付经济补偿金。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。 有以下情况下可以对员工进行辞退开除：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；7、犯有其他严重错误的。”

2025-03-17 15:12

员工消极怠工辞退需要赔偿吗?

1、消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿； 2、用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-10-13 15:39

消极怠工被辞退有赔偿吗

没有赔偿的，劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的话，按《劳动合同法》第三十九条规定辞退，不用支付经济补偿金的。