按如下的方式对公司不买社保不签合同的情形进行索赔:劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-05-28 14:55
建议您前往本地区的人力资源与社会保障局(原劳动局)内部所设立的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁请求。
在立案阶段,我们将在五个工作日内为您正式立案受理,并请您留意并遵守我们为你提供的举证期限与答辩周期。
接下来便进入开庭审理环节,我们仍会在此之后尝试与你和你的雇主进行调解以达成共识。
若调解不成功,仲裁委员会将会颁发裁决书。
请注意,劳动仲裁的案件办理周期为六十日内。
若对裁决书存在异议,可依法向法院上诉。
2025-10-14 16:21
若雇主未能为其雇员提供完备的社保福利,那么这些雇员有权利要求用人单位协助他们建立社保账户和弥补未足额支付的社保费用;
同时他们亦有权向相关的劳动行政部门进行投诉或者举报;此外,在万不得已之际,接受职工的个人申请进行劳动仲裁也是可行的应对策略。
至于究竟应该选择何种方式维护自己的权益,每位雇员都应当依照他们自身的特殊情况来慎重考虑,做出明智选择。
2024-05-14 11:21
公司不买社保然后倒闭,一般不需要赔偿员工。应当补缴社会保险费并且支付经济补偿金给员工。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-05-17 11:30
老板不买社保一般是没有赔偿的。如果劳动者因为老板不买社保提出离职的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,用人单位不支付的;劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2022-08-09 16:09
一般情况下,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有给劳动者交社保的,可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年,单位就要支付1个月的工资。