2022-09-16 11:36

两方协议违约金有法律效应吗

两方私下签订协议，条约，只要不违背法律等就具有法律效力。 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十二条之规定，承诺生效的地点为合同成立的地点，采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十三条之规定，当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。

2022-09-28 16:12

两方协议违约金有法律效应吗

合同约定违约金对双方都有效力。违约金指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币以弥补守约方损失，同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当继续履行。

2023-09-07 17:13

签了合同后悔了，还要交违约金吗？

签了合同立刻后悔了，如果双方约定违约金的应当按照合同约定支付违约金，如果双方没有约定违约金的可以要求按照实际损失承担违约责任。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。

2022-08-10 16:34

两方协议和三方协议区别

三方协议与劳动合同的区别： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

2022-11-22 15:14

两方协议和三方协议区别

三方协议与劳动合同的区别： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后，到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位，关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案，和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后，使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。