2022-11-18 09:47

派遣工被辞退怎么赔偿?

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 劳务派遣是一种新型的用工方式，劳务派遣由劳务派遣单位将劳动者派送到用工单位工作。劳务派遣一般是实行同工同薪的。 劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。

2024-11-08 10:17

劳务派遣工被辞退如何赔偿

若职工未出现过失而遭雇主解聘，均需履行发放经济补偿金或赔偿金之义务。 众所周知，劳务派遣工人遭到企业解雇后的相应补偿方案如下：倘若企业方存在过错行为，则应按照该职工服务于企业的年限来确定补偿金额。 具体而言，即每满一年，都应当向员工支付一个月的工资作为补偿；若员工在企业工作时间超过半年但不足一年的，将视为已服役一年；如工作时长未超过六个月，那么仅需支付半个月的工资作为补偿。 然而，当企业因违法理由解除雇佣关系时，将必须支付给该职工双倍的补偿金作为责任承担。

2022-09-16 17:22

暑假工被辞退有补偿吗

没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2022-09-15 14:05

高速养护工被撞身亡赔偿

高速公路养护工被撞身亡该如何赔偿看实际的情况。 高速养护工被撞应当及时报警由警察来确定责任，并开具交通事故认定书。 我国法律规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

2022-08-12 15:02

用工单位能因疫情将被派遣劳动者退回吗

用工单位不能因疫情将被派遣劳动者退回。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。