2025-02-13 11:21

中秋节涉及双工资吗

因为中秋节是法定节假日，是属于三倍工资。 不过中秋法定节假日只有一天，也就是说你该月工资是有一天三倍。 具体来说日薪资=月薪资÷21.75。 法定节假日的三倍工资即： 日薪资×3。 也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍。

2022-08-11 11:55

中秋节上班有三倍工资吗

中秋节上班有三倍工资。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。

2024-12-27 09:15

中秋节几倍工资?

根据我国现行劳动法律法规，若企业在法定节假日期间，需调派劳动者进行劳动工作，则应向劳动者支付相应额度的工资作为补偿。 具体而言，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，倘若用人单位严格遵守标准工时制度，并于十一国庆节以及其他国家法定节假日内要求劳动者进行加班，则该加班费用应不得低于每日工资基数的三倍，且该倍数必须在十一假期之外对其他工作日的加班工资适用同样的标准予以计算。 另外，依据劳动法律规定，若出现以下情况之一者，用人单位应当依照特定的标准，向劳动者支付超过其正常工作时间的工资待遇： （1）如遇安排劳动者进行额外的工作时间，则支付给劳动者的报酬不应低于正常工资的百分之一百五十； （2）若劳动者在休息日被安排工作，以至于无法抽出空余时间进行补休，那么向他们支付的工资也不得低于正常工资的百分之二百； （3）而当法定节假日来临之际，若需要劳动者提供劳力服务，则支付给他们的工资也须不低于正常工资的百分之三百。

2022-11-23 09:22

中秋节上班工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如2021年中秋节假期为9月19日-9月21日，其中9月19日、20日属于休息日，9月21日中秋节属于法定休假日。9月19日、20日工作加班的话，加班工资是普通工作日的两倍工资。中秋节9月21日当天加班的话，加班工资是普通工作日的三倍工资。

2024-08-08 14:25

中秋节三倍工资是哪一天

中秋节三倍工资的具体日期通常是根据国家的法定节假日安排以及相关的劳动法规来确定的。一般来说，如果中秋节当天是法定节假日，并且劳动者在这一天加班，那么他们就有权获得三倍工资。为了得到最准确的信息，建议查阅最新的国家法定节假日安排以及相关的劳动法规，或者咨询当地的劳动部门。