领了就业补贴和是否算应届生没有直接联系。
就业补贴领取条件:
1、 可以申请领取的对象:毕业2年内的高校毕业生;
2、 补贴标准:一次性给予补贴每人3000元;
3、 办理就业登记并在同一单位按规定缴纳6个月以上社会保险费;
4、 到中小微企业、个体工商户、社会组织等就业,或到乡镇(街道)、村居社会管理和公共服务岗位就业(含参加政府部门组织的服务基层项目,非属机关事业单位编内人员),签订一年以上劳动合同或服务协议。
5、 就业时属于毕业2年内高校毕业生(包括毕业学年毕业生及按发证时间计算,获得毕业证书起2年以内的毕业生,高校毕业生毕业前的时段不计为申领补贴时段);
法律依据
《就业补助资金管理暂行办法》第三条 就业补助资金管理应遵循的原则: ——公平公正。落实国家普惠性的就业创业政策,重点支持就业困难群体就业,适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜,促进不同群体间、地区间公平就业。 ——激励相容。优化机制设计,奖补结合,先缴(垫)后补,充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。 ——精准效能。提高政策可操作性和精准性,加强监督与控制,以绩效导向、结果导向强化就业资金管理。
2022-08-10 09:00
1.申请材料:需要携带申请表、身份证明、学历证明、参保证明。需要注意的是参保证明指所在所在单位参保的《社会保险参保证明》,参保证明须当前最新且有1个月及以上的缴费记录。
2.申报流程:登录xx市人力资源和社会保障局网站,找到高层次人才网上服务专窗,点击高层次人才分类认定申报系统,即可进行办理。申报、受理、审核环节均通过网上办理,无需现场提交材料。
3.到账时间:审核通过的申请人,需前往指定网点办理一张人才卡,7个工作日补贴即可发放到位。
2024-10-08 10:30
应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分,应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的,在此期间学生受伤的不能认定为工伤。
如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的,则视为其与单位存在劳动关系;
如果其在实习期间,在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的,则可以认定为工伤;如果不是在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的也不能认定为工伤。
2025-02-19 09:54
应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分,应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的,在此期间学生受伤的不能认定为工伤。
如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的,则视为其与单位存在劳动关系;
如果其在实习期间,在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的,则可以认定为工伤;如果不是在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的也不能认定为工伤。
2025-03-10 17:04
公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的,不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位;其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
2022-09-14 16:38
1、一次性求职创业补贴
2、社保补贴
3、职业培训补贴
4、职业技能鉴定补贴
5、就业见习补贴
6、一次性创业补贴
7、创业担保贷款贴息
符合条件的毕业生所在学校申请求职创业补贴,向当地人力资源社会保障部门提供毕业生获得国家助学贷款(或享受低保、身有残疾、建档立卡贫困家庭、贫困残疾人家庭、特困救助供养)证明材料、学籍证明复印件等。
申请材料经毕业生所在学校初审和公示,报当地人力资源社会保障部门审核后,将补贴资金支付到毕业生本人社会保障卡银行账户。