如果实习生还没有毕业的,实习生与公司的关系不是劳动关系,公司可以不为实习生购买保险,如果实习生毕业了,公司应该为实习生购买保险。实习期是指在校学生参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期,因其具有教育培训性质,不是劳动关系,因此不受《劳动法》的保护,只受《民法》和《合同法》调整。因此,在没有劳动关系的情况下,公司没有义务给员工交社会保险。
法律依据
《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
2022-09-22 16:59
1、实习期驾驶员的免赔事由,即实习期内单独在高速公路驾驶车辆,保险公司会拒赔,其他没有针对实习期驾驶员的免赔事项。
2、驾驶员不是单独在高速公路驾驶车辆发生交通事故,也没有其他通用的免赔事项,则保险公司会给予理赔的,交通事故保险是否给予理赔是根据保险合同来确定,但是不得违反法律法规的强制性规定。
2022-09-08 09:19
抚恤金法院判决后保险公司会给。
交通事故精神抚恤金在交强险的死亡伤残赔偿限额110000的范围内可以承担,商业险是不承担的,但是因为我国的精神赔偿的标准还没有建立,所以大多数保险公司都要求伤者起诉后,由法院判决来作为依据,来赔偿精神损害金。一般法院对造成残疾、死亡的交通事故都支持精神损害赔偿,根据造成残疾的等级酌情判决,范围500-50000元不等。也有些保险公司可以根据受伤者的情况协商解决。
2022-08-10 17:11
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。 因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2024-09-12 10:31
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
2020-09-21 16:00
为孩子买的人身保险夫妻离婚时不能分。根据法律规定,人身保险的保险标的是人的寿命和身体,具有强烈的人身属性,应属于被保险人或受益人的个人财产,不再是夫妻共同财产。因此夫妻离婚时不能就孩子的人身保险进行分割。
根据《保险法》第十二条规定,人身保险的投保人在保险合同订立时,对被保险人应当具有保险利益。 财产保险的被保险人在保险事故发生时,对保险标的应当具有保险利益。 人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。 财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。 被保险人是指其财产或者人身受保险合同保