根据中华人民共和国公司法第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 第七十六条，设立股份有限公司，应当具备下列条件： （一）发起人符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额； （三）股份发行、筹办事项符合法律规定； （四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过； （五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； （六）有公司住所。”
“个人开公司的流程如下： 1、确定公司的形式以及名称； 2、到工商局领取并填写企业名称预先核准通知书； 3、工商局核准名称后，核发企业名称预先核准通知书； 4、确定经营场所、制定公司章程，到银行开户； 5、携带身份证等相关材料到工商局申请办理营业登记。 根据《企业法人登记管理条例施行细则》第三十一条的规定，申请营业登记，应根据不同情况，提交下列文件、证件： （一）登记申请书； （二）经营资金数额的证明； （三）负责人的任职文件； （四）经营场所使用证明； （五）其他有关文件、证件。”
在民事责任上，分公司负责人可能会就其本人、公司的董、监、高的违法、违规行为给公司造成的损失承担一定的赔偿责任。
社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的产检和生育医药费。 公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
用人单位招用劳动者时，劳动者不交护照，不是国家单位一般是查不到其护照的。
法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。
不合法的劳务分包亏损，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
不服从管理被辞退工资正常计算，如果确实是不服从管理的，那么被辞退无法获得经济赔偿金，如果不服从管理是用人单位故意找的理由，那么可以要求赔偿经济补偿金。
可以辞退。一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。
不发提成可以申请劳动仲裁。佣金纠纷的争议性质属于劳动争议。根据相关规定，劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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