如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
不服从管理被辞退工资正常计算，如果确实是不服从管理的，那么被辞退无法获得经济赔偿金，如果不服从管理是用人单位故意找的理由，那么可以要求赔偿经济补偿金。
可以辞退。一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。
不发提成可以申请劳动仲裁。佣金纠纷的争议性质属于劳动争议。根据相关规定，劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
无故不发绩效工资违法。根据我国相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
五一劳动节三倍工资有几天，要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。
3年合同期辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿。
“十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 根据职工带薪年休假条例第三条规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
25000的年终奖应该缴纳750元个人所得税。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。
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