一般情况下如果遇到发薪日是周末，工资会提前发放或推迟发放，根据用人单位的安排进行
家庭人均月收入在低保标准范围内的，比如慈溪2014年度低保标准为590元，那么只要家庭人均月收入低于或等于590元，且能提供低保证，就直接认定为困难职工家庭，困难类别是低保户，不需要看致困原因了，选择的致困原因里有一项肯定是收入低。
失业保险金领取几个月？按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次： 1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金； 2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金； 3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。
不注销也可以注册营业执照：一个地址能注册两个或者两个以上的公司、领取两个或者两个以上的营业执照。
正式员工辞职需提前30天提出。
根据我国相关法律规定 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
公司应当自成立之日起的三十日内，携带营业执照、登记证书或者单位印章，向当地的社保经办机构申报社保登记；而自用工之日起的三十日内，公司应当携带职工名册等材料，依法为员工申办社保登记，并按照社保机构核定的数额缴纳社保费用。
可以，不过提取公积金需要看户籍。
生育津贴每个人基础工资不一样，领取的金额也就不一样。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天。
是的。劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资。
生育津贴就是产假期间的工资，因此，原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下，还愿意为员工支付产假工资，也是可以的。
公司要求加班没有加班费违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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